El Desarrollo Organizacional (DO) es un campo esencial en la gestión moderna que busca mejorar la efectividad y la salud de las organizaciones a través de un enfoque sistemático en el cambio y el aprendizaje. En un entorno empresarial en constante evolución, es fundamental que las organizaciones reconozcan la necesidad de adaptarse y transformarse para enfrentar los desafíos del mercado y las expectativas de sus empleados.
En esta clase, exploraremos los conceptos fundamentales del DO, comenzando por la identificación de las fallas dentro de una organización y la importancia de la voluntad de cambio entre sus miembros. La alta gerencia juega un papel crucial en este proceso, ya que su apoyo y compromiso son vitales para implementar cambios estructurales y culturales. A lo largo de la unidad, analizaremos diversos modelos de DO, sus ventajas y desventajas, así como los cambios de comportamiento que pueden surgir en el factor humano al introducir nuevas prácticas y procedimientos.
Además, abordaremos la importancia de la investigación y el análisis organizacional como herramientas para diagnosticar problemas y diseñar intervenciones efectivas. Aprenderemos a coordinar los objetivos individuales y organizacionales, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y participativo. A través de actividades prácticas y estudios de caso, los estudiantes desarrollarán habilidades para aplicar los principios del DO en situaciones reales, promoviendo un entorno laboral más saludable y productivo.
Al finalizar esta clase, los participantes estarán equipados con el conocimiento y las herramientas necesarias para liderar procesos de cambio en sus organizaciones, contribuyendo así a su desarrollo y éxito a largo plazo.
